作者 | 蘇宓

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出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

新春的第一個工作日，有一個別人家的公司登上了熱搜，羨煞旁人，它就是樂視。

起因是因為#樂視開始實行每周四天半工作制#，所謂話少事大，在官宣這一政策之后，大批網友紛紛涌入評論區：

嫉妒使我面目全非；

小樂，還招人嘛；

還招人嗎？我有個朋友非常想去！

敢于做第一個吃螃蟹的人

根據其最新對外發布《樂視，從來與眾不同》的 2023致全體員工的一封信中，樂視 CEO 張巍宣布，2023 年 1 月 1 日起，公司將執行每周四天半工作制，即，每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的 5 小時，比如上午 10點至下午 15 點、上午 11 點至下午 16 點都是符合規定的。

在其看來，每周四天半工作，有如下好處:

1. 有利于員工和家人及時就醫。疫情讓我們認識到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診，對自己負責，更是對家庭、對社會負責。

2. 有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大，上下班路遠時間長，很多人周末休息后因周一至周五要連續工作五天，一到周一便感到焦慮。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動，能有效緩解這種焦慮。

3. 有利于員工學習和提高專業技能。活到老學到老，工作不只是輸出，更需要充電。對于想要提升自己的員工尤其是剛畢業的年輕員工，周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學習時長，規避周末突擊學習的弊端，有利于提高學歷和備考各類專業證書。

4. 有利于提升家庭幸福感。對于已經組建家庭的員工，可以更好地平衡工作與家庭。如果家里有孩子，周三不需要請假就可以接送孩子上下學;如果還沒有孩子，那么也有利于提高員工生育率，擁護國家政策。

用樂視自己的話來形容，「樂視從來與眾不同，樂視敢于做第一個吃螃蟹的人。」

不走尋常路的樂視

可以說，近幾年來，樂視一直在不走尋常路。

從早期崛起于視頻網，中期爆發于互聯網，再到后期折戟于自動駕駛，樂視對外的標簽也隨之演變，最初人人都稱贊的生態鏈逐漸沒落，變成了外界對其靈魂一問的「賈躍亭下周回國」的質疑聲，到過去幾年間的“自黑”讓別人無處“可黑”，再到如今科技圈真實地「反內卷」第一家。

可以說，樂視在自營品牌上，似乎打通了任督二脈，掌握了行業從業者的心理，招招都應用到了關鍵點上。

在過去一年全球經濟發展不景氣的現狀下，當「生存」成為各大公司最為緊急的任務之際，樂視「反其道而行」，頻登熱搜：

春節期間，面對春節期間各大互聯網廠商開啟瓜分紅包節奏的歡快氛圍，樂視視頻為了降一降溫，將 App 標語直接更改為「欠 122 億」；

3 月，其發布漲薪海報，對外宣布恢復了 2 年前降低的薪酬；

5 月，樂視視頻回應能活到今天：何止是奇跡，簡直“不科學”；

7 月，樂視被回應被調侃為“神仙公司”，“無 996 無內卷”、“房租和甄嬛傳就保住了公司的榮華富貴”，一時間員工不用再羞于說自己在“樂視”工作了，幸福這么突然嗎?

9 月，樂視揮手告別了 9 年記憶的樂視大廈。

現如今，樂視四天半的工作制打響了科技圈的"第一聲"，成為不少人羨慕的別人家公司。那么，四天半制的工作日是否會引得其他公司迅速跟上，其實未定。

你支持四天、四天半工作制嗎？

不過，不久之前國外的非營利組織 4 Day Week Global 與劍橋大學、波士頓學院和都柏林大學的研究人員對美國和愛爾蘭 33 家企業的 900 多名員工進行了四天工作制的測試。

他們從 4 月到 10 月對大多數公司進行的為期六個月的試點采用 100-80-100 模式：員工在 80% 的時間里領取 100% 的工資，并保持 100% 的生產力。

最終，不出所料，沒有人喜歡五個工作日的模式，絕大多數員工都喜歡多給自己留出一天時間：他們將這種體驗評為 9.1（滿分 10 分），97% 的人表示他們希望繼續緊湊的日程安排。

具體來看，在員工的自我評價報告中，多數員工表示，自己的表現水平上升，而倦怠和疲勞感下降。他們可以更好地控制自己的日程安排，每周還可以節省一個小時的通勤時間。

對于公司的領導者而言，他們表示愿意繼續這項測試，因為業務沒有受到影響。平均而言，企業將他們的日程安排減少了六個小時，從每位員工每周約 41 小時減少到 35 小時。在提供數據的企業中，企業報告整個測試期間的收入增長了 8%，比去年同期增長了 38%。

在試驗結束時提供反饋的 27 家公司中，有 18 家企業表示他們肯定會繼續每周工作 4 天的模式，7 家計劃繼續但尚未做出最終決定，1 家傾向于恢復到五天的工作模式，1 家仍在考慮中。

事實上，工作制度的不同對員工的積極性也有不同程度的影響。那么對于你而言，你更傾向于 5 天的工作制還是 4 天亦或是 4.5 天的工作制？

參考：

https://www.cnbc.com/2022/12/09/us-4-day-workweek-trial-results-no-one-is-going-back-to-normal.html