記者 | 查沁君
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11月2日，國(guó)考報(bào)名第九天，已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)階段。截至11月1日16時(shí)，2023國(guó)考報(bào)名人數(shù)超過(guò)152萬(wàn)，部分熱門(mén)職位競(jìng)爭(zhēng)比已超4500：1，但仍有不少職位報(bào)名無(wú)人過(guò)審。
最熱職位依然為青海省稅務(wù)局曲麻萊縣稅務(wù)局一級(jí)行政執(zhí)法員(三)。該職位雖屬于“西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位”，但截至11月1日20時(shí)，該職位報(bào)名審查通過(guò)人數(shù)已達(dá)4512人，報(bào)名待審查人數(shù)達(dá)337人。
11月1日，國(guó)家公務(wù)員局官網(wǎng)發(fā)布《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員報(bào)名人數(shù)較少職位》。
截至11月1日15點(diǎn)，上述較少報(bào)名的職位共有2040個(gè)，招錄4549人，其中過(guò)審人數(shù)為0的職位超400個(gè)，如牡丹江鐵路公安處線路警務(wù)區(qū)民警、重慶海事局一級(jí)行政執(zhí)法員（十二）等職位。
也有少量崗位無(wú)人問(wèn)津。據(jù)中公教育提供的數(shù)據(jù)，2023國(guó)考職位總數(shù)17655個(gè)，截至11月1日16時(shí)，共245個(gè)職位無(wú)人報(bào)考，占比1.38%。
“98.6%的職位已有考生報(bào)考，無(wú)人報(bào)考的職位占比很小，所以并不能說(shuō)明存在較大的冷熱不均?！敝泄逃?02607.SZ）集團(tuán)高級(jí)副總裁何玓對(duì)界面教育稱(chēng)，這樣的情況每年國(guó)考都會(huì)出現(xiàn)，也無(wú)法避免。
在何玓看來(lái)，這些職位之所以無(wú)人報(bào)考，一是招考條件要求較高，考生報(bào)考條件無(wú)法匹配，或者同等條件下有更好的職位選擇。
“無(wú)人報(bào)考的職位中有180個(gè)職位需要基層工作經(jīng)歷，其中146個(gè)職位對(duì)服務(wù)基層項(xiàng)目經(jīng)歷有具體要求，這就限制了報(bào)考國(guó)考的主力軍——應(yīng)屆生的填報(bào)。”何玓進(jìn)一步解釋稱(chēng)，有一些職位對(duì)于專(zhuān)業(yè)也有詳細(xì)要求，且需要專(zhuān)業(yè)加試，例如“持有效的無(wú)限航區(qū)一等船長(zhǎng)適任證書(shū)及海船船員培訓(xùn)合格證書(shū)”、專(zhuān)業(yè)要求小語(yǔ)種等。
二來(lái)，工作條件艱苦、對(duì)性別及服務(wù)年限有明確要求的職位也“勸退”了部分人。
據(jù)中公教育數(shù)據(jù)，這些無(wú)人報(bào)考職位中有232個(gè)職位為市級(jí)以下職位，且有94個(gè)西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位，大部分職位為一線行政執(zhí)法職位，工作要求如“限男性，需下井開(kāi)展礦山安全監(jiān)察執(zhí)法工作”等。
為何僅招一人的“偏遠(yuǎn)地區(qū)”職位也有超4000人報(bào)考？
何玓分析，主要還是和招錄條件有關(guān)，該職位大專(zhuān)以上均可報(bào)考，且專(zhuān)業(yè)要求非常寬泛，數(shù)學(xué)類(lèi)、電子信息類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、管理科學(xué)與工程類(lèi)、電子商務(wù)類(lèi)均能報(bào)考，其余條件都不限制，此次國(guó)考大專(zhuān)學(xué)歷能夠報(bào)考的職位僅有163個(gè)，所以該職位也就成為報(bào)考的“香餑餑”。
不僅這個(gè)職位，青海國(guó)稅局其余三個(gè)僅要求大專(zhuān)以上的職位，報(bào)考人數(shù)均超過(guò)了千人，雖然青海地屬西部，也正是因?yàn)橄鄬?duì)偏僻，工作機(jī)會(huì)相對(duì)較少，對(duì)于想要返鄉(xiāng)就業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，公務(wù)員考試就成為了主要的就業(yè)途徑。
如何化解國(guó)考報(bào)名“冷熱不一”的問(wèn)題？
今年國(guó)考招錄中，有約75%共2.8萬(wàn)個(gè)計(jì)劃補(bǔ)充到縣(區(qū))級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)，基層導(dǎo)向十分明顯，要讓國(guó)考招錄的基層導(dǎo)向能招到優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，需要綜合施策。一方面，可降低這些崗位的報(bào)考條件要求，包括降低學(xué)歷要求、放寬專(zhuān)業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷等。
21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇認(rèn)為，部分公務(wù)員崗位可將學(xué)歷要求調(diào)整為高職專(zhuān)科，“這也是推進(jìn)教育評(píng)價(jià)改革，帶頭扭轉(zhuǎn)唯學(xué)歷唯名校用人導(dǎo)向的重要舉措?！?/p>
今年6月，北京在《關(guān)于推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案》中，就把北京市高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍，并在公務(wù)員招考和企事業(yè)單位招聘中因崗設(shè)職，鼓勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng)。
另一方面，熊丙奇建議，可在公務(wù)員招考中專(zhuān)門(mén)設(shè)置面向基層人員的定向招錄計(jì)劃，為基層公務(wù)員創(chuàng)造發(fā)展空間。
更重要的是，改善基層工作環(huán)境，提高基層崗位的待遇，對(duì)于到基層公務(wù)員崗位工作的大學(xué)生，要有系統(tǒng)的培養(yǎng)、使用、管理、發(fā)展規(guī)劃。從職業(yè)建設(shè)角度，提升基層公務(wù)員崗位的吸引力。