引言

“十三五”以來，國家科技人才相關政策文件發布密集，數量明顯增多，政策力度不斷加強。，2016—2020年平均每年達到35份，反映出黨的十八大以來，國家對科技人才的高度重視。科學技術是第一生產力，無論國家層面還是企業層面都非常重視科技與創新。行業和企業的技術進步與創新，都離不開一個關鍵因素，那就是科技人才。

在第30個全國科技人才活動日到來之際，我們有幸請到芯訊通董事長楊濤先生分享芯訊通作為全球領先的物聯網通信模組企業在科技人才培養和團隊建設中的經驗與心得。

Q1：芯訊通作為國內最早的物聯網通信模組企業，連續十多年保持業績高增長，并持續四年全球銷量第一，這與公司的人才建設密不可分，能請您介紹一下芯訊通科技人才的概況嗎？

楊濤：

芯訊通作為模組行業的龍頭企業和國家級專精特新“小巨人”企業，公司高度重視科技人才的招募與培養。2021年，芯訊通的研發人才儲備達到1,000人，到2023年有望突破2,000人。芯訊通的核心員工由歐美名校海歸博士和國內知名高校畢業生等組成，超過一半員工擁有研究生以上學歷，是行業公認的精英匯聚地。作為一家研發技術型公司，芯訊通的技術研發人員已占全體員工的50%，加上運維和后端的技術人員，科技人才占到公司總員工的65%以上，可以說他們是公司不斷取得技術突破和創新的源動力。

芯訊通產品研發環境

Q2：芯訊通作為一家以研發硬實力立足，以科技人才為本的企業，在建設高素質科技人才隊伍上做了哪些努力？

楊濤：

芯訊通非常重視對人才和研發的投入，目前芯訊通在上海、重慶、西安、深圳、沈陽設有五大研發中心，5G創新研發實驗室占地超過5000平米，擁有全球領先的實驗器材和研發環境，配備全套的5G研發設備和檢測儀器。芯訊通加深產業布局，累計在各地總投資金額達40億元，繼續鞏固芯訊通在新一代物聯網領域的領軍地位。芯訊通在硬件上為科技人才提供了好的環境，讓他們的創新想法能在這里快速落地。這是每一位對技術有信仰的科技人才都夢寐以求的研發環境。

此外，芯訊通內部大力提倡科技創新，形成了良好的創新氛圍。例如，我們會發起重大技術攻關項目，挑選精兵強將，集中解決疑難問題，項目結束后對項目成員給予獎勵及通報表揚以作激勵。芯訊通也非常支持員工在知識產權方面的創新，在申請專利上給到支持和獎勵，芯訊通已經獲得了全球專利與認證超過500項。不僅如此，芯訊通還設立了“天道酬勤”專項獎，以此來激勵在公司不同崗位上發光發熱的科技人才。

為了促進公司內部技術知識的分享和交流，芯訊通還建立了內訓師制度。凡是在各個技術崗位上有突出表現的人才都可以競聘內訓師的角色，幫助他們把自身的經驗和知識形成系統的內容，現身說法分享給其他同事。通過內訓師制度，不僅內訓師本人能夠獲得職業榮譽感和來自同事的專業認可，也讓知識技能得以在公司內部實現流通，為科技人才打造了良性的能力提升環境。

芯訊通科技專利成果展示

Q3：芯訊通在企業內部形成了科技人才培養的良性發展，而不斷注入“新鮮血液”對科技研發企業來說也至關重要，芯訊通是如何儲備優秀研發人才的？

楊濤：

芯訊通非常重視對人才的培養，也致力于“校企融合、相互促進”的科技人才發展模式，與國內外的眾多高校建立了深度的合作戰略，形成有全面布局的“產學研聯盟”。在“十四五”規劃開展的新階段，高校在學科技術研究方面有獨特的優勢，而企業擅長把基礎研究投入行業應用、資源置換等工作。芯訊通和高校的聯動包括聯合辦學，派遣企業專家到高校給學生上課、共同建設國家大科技園等都在逐步規劃中。芯訊通搭建的校企合作新平臺，實現了“產學研”的無縫對接，可以加速培養物聯網實戰型人才，推動智慧物聯產業縱深發展。

芯訊通產品創新應用

Q4：在今天這個特殊的日子，您有什么想對我們的科技人才們說？

楊濤：

首先，要感謝芯訊通各部門、各產品線所有技術員工的辛勤付出，在全球疫情持續蔓延，芯片短缺和行業競爭白熱化的大環境下，芯訊通還能連續保持增長，你們每個人都功不可沒。希望在機遇和挑戰并存的2022年里，我們繼續用過硬的研發技術打造高質量的模組產品，猛虎出擊，再創佳績。

同時也想對行業內的優秀科技人才們發出誠摯的邀請，5G發展如火如荼，萬物互聯方興未艾，芯訊通希望有機會能和你們攜手實現科技突破，共創智慧未來。

最后，借著全國科技人才活動日的機會，向所有的科技人才表達我們誠摯的敬意。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。