共享辦公空間發展也經歷了一系列階段，從最開始

1.0版本 一年對門不相識

2.0版本 即時辦公 （二房東類型）

3.0版本 聯合辦公 （具有一定學習氛圍）

4.0版本 孵化器 （導師、政策、路演）

5.0版本 加速器（創投、導師、 顧問、路演）

6.0版本 筑夢之星IPO加速器（路演 +政策+創投+FA創投服務顧 問+獵頭+IPO服務+財務+ 審計）

再到筑夢之星推陳出新，打造出創新7.0版本，使用硅谷生態系統&共享辦公&企業系統生態服務&IPO加速器，一體化全方位共享辦公服務，讓入駐企業在筑夢之星享受到VIP級別的辦公服務。

筑夢之星啟用獨特的硅谷文化形成創新氛圍，為創業者提供創新環境，創新的環境又能培育創新人才，兩者相輔相成。在筑夢之星的運營文化中，鼓勵創業者洞悉商業模式動作要快，打造硅谷生態系統，也可以說是是一種變革的文化，同時也承擔同業壓力和社會壓力，這種社會文化氛圍對創業者，特別是技術創新企業起到潤滑劑的作用。

從長遠來看，筑夢之星啟動的硅谷生態系統依然有著強勁的動力，硅谷文化中鼓勵創新，積極支持創業，不以失敗為恥，大大激發了創業企業員工的探索冒險的創新熱情；崇尚競爭，講究公平，同時鼓勵企業人員之間交流，尊重對手；硅谷文化注重知識共享，看重團隊精神；鼓勵人才不斷突破自我，支持鼓勵人才為了實現自己的夢想不斷奮斗。

筑夢之星學習硅谷企業文化把技術人才的發明同商業資本結合起來，將最優秀的人才、最充足的資本以及最新的技術成果按照市場需求整合優化，最后投向市場，接受大眾的評判。正因為擁有如此充分的市場競爭，才讓不計其數的人才前赴后繼地來到筑夢之星，潛心創業，才能讓企業在創業潮中突出重圍。