做了18天暑期工，拿到的工資竟然還不到三位數(shù)。

近日，有媒體接到兩名大學(xué)生暑期工的求助。二人提供的工資單上顯示，原本約定的底薪是1000元，招工時說好包吃包住，結(jié)算時卻一扣再扣，扣除各種費用后，只剩下不到100元了。同期的其他暑期工甚至還有人工作了32天，最后只拿到126元。

(資料圖片僅供參考)

每逢暑假，不少大學(xué)生選擇做暑期工。但《法治日報》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，社交平臺上不少有過暑期工經(jīng)歷的大學(xué)生吐槽“暑假千萬別打工”“暑期工全是陷阱”。有的用人單位招工時明明承諾了“高薪”，但實際卻用各種理由克扣工資待遇。有的用人單位僅把暑期工當作短期的廉價勞動力，完全忽視其應(yīng)有的勞動權(quán)益。

暑期工用工亂象為何不斷？如何才能維護暑期工權(quán)益？帶著這些問題，記者展開調(diào)查采訪。

事先承諾事后落空

應(yīng)得工資一扣再扣

今年6月，高考結(jié)束準備上大學(xué)的四川省宜賓市的肖梓在網(wǎng)上看到了一條招聘暑期工的消息，工作地在位于郊區(qū)的物流園區(qū)，做分揀、裝卸快遞的工作。肖梓和同學(xué)5人一起相約前往打工。幾個抱著“體驗一下順便掙點錢”想法的青年，沒想到卻被狠狠“潑了一盆涼水”。

“當時說好的是15元一小時，一星期工作5天，工資周結(jié)，每天工作時間是凌晨兩點到下午一點。食宿全免，每人每天交10元的水電費就可以，算下來一星期能掙差不多800元。”肖梓說，招工時用人單位提供的條件讓他和小伙伴們覺得挺不錯，所以欣然同意，短期培訓(xùn)后就上崗了，沒想到實際待遇卻和對方承諾的完全不同。

肖梓回憶說：“第一周去領(lǐng)工資的時候，我發(fā)現(xiàn)原本預(yù)計800元的工資到手只有100多元：原先只有每天10元的水電費結(jié)果成了水電、保險、食宿等費用，加起來一星期扣了200多元，但實際并未給我們辦理任何保險；工作了5天，結(jié)果說我打卡成功只有3天，關(guān)鍵在于沒有任何人告訴我們要打卡；每天不是按照原定的11小時計算工時，而是直接扣除了我們吃飯和休息兩個小時時間。”

肖梓等人拿到第一周的工資后，深感不忿。后來，他們找到了當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，工作人員了解情況后幫助他們要回了“莫名被扣除部分”的工資。

同樣遭受克扣工資的廣東省汕頭市大學(xué)生林逸就沒那么幸運了。今年7月，林逸通過招聘中介找了個小區(qū)保安的暑期工，原來和中介說好的是做一個月，工資一小時20元，一天工作8個小時。

“我簽合同的時候沒注意，本來談好的一個月成了三個月，現(xiàn)在我做了一個月想走人，對方不同意，說合同上寫著三個月，干一個月的話工資只能拿到一半，工作時間也變成了每天12個小時，做不到12個小時每小時只給15元。”林逸說，這樣算下來，最后能拿到的工資只是原來的三分之一。他也嘗試找當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，對方表示這種情況也沒太好的方法解決。

記者通過調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，克扣暑期工工資的情形時有發(fā)生，克扣的理由也是五花八門。值得注意的是，這些扣工資的情形，在暑期工領(lǐng)薪前，往往沒有任何相關(guān)說明。

中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰告訴記者，我國現(xiàn)行司法實踐多認為學(xué)生不能建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致學(xué)生利用暑假打工的現(xiàn)象得不到勞動法保護，而只能依據(jù)當事人自由約定來確定權(quán)利和義務(wù)。當事人依法達成的約定也具有法律的約束力，雙方應(yīng)當信守約定。在實現(xiàn)明確約定報酬和扣除事由的情況下，違反約定任意扣除，構(gòu)成了違約行為。學(xué)生有權(quán)要求單位繼續(xù)支付勞動報酬并承擔(dān)違約責(zé)任。

在中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授李海明看來，暑期工的就業(yè)性質(zhì)是有爭議的，學(xué)校組織的和學(xué)生自主的暑期工法律關(guān)系也有差異。如果是學(xué)生自主的暑期工，且與學(xué)生本專業(yè)關(guān)系不大，由勞動法調(diào)整比較合理。此時，應(yīng)嚴格按照工資保障的法律制度，保護暑期工的權(quán)利。如果學(xué)生暑期工作的重點不是賺取報酬、補貼學(xué)習(xí)和生活，而是通過實習(xí)獲得專業(yè)經(jīng)驗，那么則不宜適用工資保障的規(guī)則，但仍然應(yīng)適用教育部關(guān)于實習(xí)的報酬和補貼規(guī)則。

“此外，這種承諾與兌現(xiàn)不一致的情況，關(guān)鍵不是是否構(gòu)成了克扣工資，而是契約是否遵守的問題。學(xué)生如果能夠提供充分的證據(jù)，應(yīng)該有多重途徑可以救濟其報酬權(quán)利?！崩詈Ｃ髡f。

招聘欺詐損害權(quán)益

各種借口拒付工資

來自江西省南昌市的大學(xué)生張歷告訴記者，前段時間，他在兼職群中看到了一家公司正在招聘，工資為每月3000元，每周只用工作3天而且工作輕松，但具體做什么要面試才知道。

“待遇高又輕松，自然想去試一試?！睆垰v說，根據(jù)對方提供的地址，他來到了一個居民樓里，上面沒有任何招牌。負責(zé)接待的人告訴他，確定工作前要先交100元押金。

然而，交了押金后張歷卻發(fā)現(xiàn)不對勁?！皩Ψ礁嬖V我要再拉20個人過來才給安排工作，沒拉夠之前押金不退。”張歷說，“就這樣，我白搭了100元和路費，最后什么也沒賺到，而那個兼職群沒幾天就解散了，之后再去找已人去樓空。”

這種“實際與宣傳不符”的情況，不少暑期工都遇到過。“來之前信誓旦旦地說實習(xí)生和正式工一視同仁，現(xiàn)在1000元的工資都拖著不發(fā)，真是沒想到?！痹诮K省蘇州市上大學(xué)的陳貝告訴記者，她被“高薪”吸引，去了當?shù)匾患医膛鄼C構(gòu)當暑期工。當時說好的是按照正式工80%的工資支付，干完一個月后卻成了40%，一個月從8000元變成了4000元?！岸艺焦さ母鞣N待遇我們也沒享受到，比如打車補貼、每天的水果等，我們除了應(yīng)做的工作外還要做清潔等雜活，遠遠超過之前說好的下班時間，就這樣每個月的工資只發(fā)70%，等離職的時候再全部發(fā)完。”陳貝說，但待干夠一個月找對方離職時，對方卻以“臨時工不能隨時辭職”為由拒絕支付尚未支付的1000多元工資。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多中介和公司都會通過兼職群、“朋友圈”、本地招聘平臺等渠道發(fā)布高薪招聘信息，但實際待遇卻可能大打折扣。一些地方招聘公眾號和兼職群缺乏基本審核，上面還出現(xiàn)了1小時4500元的暑期工，備注中還要求聯(lián)系時要說是在某招聘平臺上看到的招聘信息。

北京聲馳律師事務(wù)所合伙人、北京市朝陽區(qū)律師協(xié)會勞動與社會保障法業(yè)務(wù)研究會委員劉偉告訴記者，部分招聘單位通過在招聘平臺上發(fā)布高薪信息的方式對求職者進行引流，然后坐地殺價，或者巧設(shè)各種名目進行克扣，這種行為屬于典型的招聘欺詐，嚴重損害了求職者的權(quán)益。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，還有中介介紹暑期工拿回扣，比如工廠給的價格是20元1小時，外包公司給的是14元1小時，從中既拿介紹費又拿工資差價。

北京市康達（西安）律師事務(wù)所律師郭楊認為，職業(yè)中介在收取介紹費后，又私自扣除暑期工的勞務(wù)費，侵害了暑期工的合法權(quán)益?！昂谥薪榈拇嬖跁蓴_到正常的市場秩序，給學(xué)生或求職者應(yīng)聘找工作或?qū)嵙?xí)帶來不方便和不確定性。招聘平臺公布的信息應(yīng)當是公開和透明的，并且在具體和求職者進行溝通和職業(yè)介紹時也應(yīng)當遵循平等自愿的原則。”

此外，多位暑期工向記者吐槽，遇到的企業(yè)以未干滿多少天為由，拒絕給暑期工結(jié)工資或克扣工資。這種做法合法嗎？

李海明認為，對此應(yīng)該看約定，尤其是企業(yè)應(yīng)當在試工前約定好。兼職應(yīng)適用非全日制用工的規(guī)則，法律明確規(guī)定結(jié)算周期不得超過15日。還應(yīng)該看具體工作內(nèi)容，如果是按日的簡單計件，就應(yīng)該日結(jié)工資；如果僅僅是試試看，可以尊重雙方的約定，但也應(yīng)該遵守最低小時工資標準。

郭楊向記者介紹，關(guān)于勞務(wù)費的支付周期，法律并無強制性規(guī)定，一般由勞務(wù)提供者與用工單位在勞務(wù)合同中自行約定，以小時、日、周、月等時間周期為單位定期結(jié)算均可。由于暑期工提供勞務(wù)的時間往往較短，因此應(yīng)當盡量與用工單位約定較短的結(jié)算周期，可以有效防止拖欠勞務(wù)費的行為。

多管齊下加強監(jiān)管

提升學(xué)生維權(quán)意識

為何暑期工用工亂象會長期存在？

接受采訪的專家認為，一個重要的原因在于學(xué)生維權(quán)困難，黑中介無法得到有效監(jiān)管和處罰。

郭楊說，維權(quán)難點在于，若無勞務(wù)合同，難以證明暑期工與用工單位存在勞務(wù)合同關(guān)系。招聘廣告一般不會被認定為企業(yè)的承諾，也不能認定雙方存在勞務(wù)關(guān)系。雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)以勞務(wù)合同為準，因此暑期工盡量要簽訂勞務(wù)合同，并且應(yīng)注意核對招聘廣告與合同內(nèi)容是否一致。

在劉偉看來，暑期工維權(quán)的成本往往比較高，比如勞動監(jiān)察部門有可能基于暑期工和用工單位之間并不是勞動關(guān)系的考慮而不予處理，去法院起訴則面臨訴訟周期過長、且還要支付一定的訴訟費和律師費等經(jīng)濟壓力，加之暑期工的工資金額相對較低，很多人最后很可能不得已選擇放棄維權(quán)。

劉偉說，暑期工用工亂象的長期存在是源于多方面的原因，要想進行治理必須多管齊下。首先招聘單位即企業(yè)方應(yīng)當嚴格根據(jù)民法典的規(guī)定，堅持誠實信用原則，加強用工合規(guī)管理，按照和求職者約定的薪酬標準發(fā)放勞動報酬，不得擅自降低或變相克扣。人社局等主管部門則應(yīng)當充分發(fā)揮監(jiān)管職能，對于惡意克扣暑期工薪酬的行為嚴厲懲處，除責(zé)令補發(fā)外還應(yīng)當依法作出罰款、整頓等處理。作為提供招聘信息的用工平臺在發(fā)布招聘信息時也要盡量做到審慎審查的義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)招聘單位存在虛假宣傳和欺詐行為，及時停止向其提供招聘服務(wù)，甚至還可以設(shè)立“黑名單”制度，將缺乏誠信原則的招聘單位從合作客戶中予以剔除。

在沈建峰看來，企業(yè)應(yīng)嚴格落實今年8月1日實施的《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，同時相關(guān)部門應(yīng)改變暑期工不能建立勞動關(guān)系，完全不受勞動法保護的裁判實踐狀況。

李海明建議，學(xué)校和市場應(yīng)該重視大學(xué)生教育，把大學(xué)生暑期工作實踐納入到大學(xué)生教育的重點工作中，為大學(xué)生提供規(guī)范、合適的暑期工作機會。

郭楊認為，暑期工應(yīng)提升維權(quán)意識，可以要求與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，避免發(fā)生勞務(wù)糾紛，且避免因沒有相關(guān)證據(jù)，導(dǎo)致后續(xù)維權(quán)困難。如果用工單位不愿意簽訂任何協(xié)議，可以通過考勤記錄、網(wǎng)絡(luò)聊天記錄或錄音、錄像保存相關(guān)證據(jù)。當合法權(quán)益受損時，可以向人民法院提起民事訴訟進行維權(quán)。同時要注意鑒別用工信息，從正規(guī)渠道求職。

（文中當事人均為化名）