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□ 政法資訊
黃浩棟 上海市浦東新區(qū)人民法院近日發(fā)布勞動爭議審判白皮書,通報2013-2022年勞動爭議案件審理情況。白皮書顯示,2013年至2022年,浦東法院共受理各類勞動爭議案件24961件,審結(jié)24992件(含2013年之前案件),結(jié)收比達100.12%,總體保持了良好的收結(jié)平衡。從收結(jié)案數(shù)量上看,除2015年浦東新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級及2020年疫情影響外,其余年份各類勞動爭議案件收結(jié)數(shù)量基本保持在每年2300件左右,呈現(xiàn)相對平穩(wěn)態(tài)勢。
白皮書指出,10年間,勞動者部分勝訴或完全勝訴比例呈現(xiàn)先上升后下降趨勢,這與早期用人單位管理粗放,可能存在用工不規(guī)范、不完全依法履行自身義務(wù)的情況有關(guān)。隨著勞動合同法實施后,各項制度不斷完善,法律政策宣傳普及,營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化,引導(dǎo)用人單位逐步依法科學(xué)規(guī)范用工,因此勞動者勝訴比例逐年有所下降。
據(jù)介紹,近年來浦東法院創(chuàng)新工作機制,不斷發(fā)揮司法能動性,在張江科創(chuàng)中心正式成立全市首個基層勞動爭議“三庭合一”調(diào)裁審處理平臺,并在原有調(diào)解、仲裁、審判三方聯(lián)動基礎(chǔ)上,納入勞動爭議立案和強制執(zhí)行功能,實現(xiàn)了從“三庭合一”到“三庭五位”的事前、事中、事后全流程閉環(huán)。
