近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省教育廳和省殘聯(lián)印發(fā)實施方案，從今年3月到8月，在全省啟動“百校萬企”高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，建立高校與企業(yè)直通機制。據(jù)悉，今年山東應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)79.5萬人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。

該項活動以全省各高校黨委書記、校(院)長以及校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員為主體，通過實地走訪，采取“走出去”和“請進來”相結(jié)合方式，全面深化校企合作、供需對接，為2022屆高校畢業(yè)生開拓更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位和機會。在嚴(yán)格落實疫情防控要求的前提下，按照三個“不少于100家”原則，即每所高校的領(lǐng)導(dǎo)班子拜訪用人單位，新建普通本科高校、高等職業(yè)院校(含本科層次職業(yè)院校)書記(校長、院長)正職拜訪用人單位，2022屆畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率低于全國時序進度高校校領(lǐng)導(dǎo)班子新開拓用人單位均遵循原則上不少于100家，確保全省153所高校走訪企業(yè)累計達(dá)到15000家(次)以上。

用人單位要充分調(diào)動教學(xué)、科研、校友等各方面資源，通過走訪，與相關(guān)單位建立就業(yè)合作渠道，邀請一批用人單位到學(xué)校招聘人才，努力為畢業(yè)生挖掘更多崗位資源，提供更多優(yōu)質(zhì)和精準(zhǔn)的就業(yè)信息，主動走進園區(qū)、走進行業(yè)，努力為畢業(yè)生提供更多優(yōu)質(zhì)、精準(zhǔn)的就業(yè)信息。通過深入調(diào)查，了解用人單位對畢業(yè)生的能力、素質(zhì)要求，認(rèn)真分析所在行業(yè)的發(fā)展趨勢和人才需求形勢，不斷增強人才培養(yǎng)的針對性和適應(yīng)性。畢業(yè)生大跟蹤。深入了解畢業(yè)生的工作、生活情況和發(fā)展情況，認(rèn)真聽取畢業(yè)生對學(xué)校人才培養(yǎng)工作的意見建議和用人單位對學(xué)校畢業(yè)生的滿意度及反饋意見，進一步推動學(xué)校深化教育教學(xué)改革。

省人力資源和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，今年山東應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)79.5萬人，通過開展“百校萬企”高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，將全面深化校企合作，促進供需精準(zhǔn)對接，進一步提高高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。