自2008年參加公安工作以來，王義已在基層一線摸爬滾打了15個春秋。他曾先后榮立年度先進個人7次、優(yōu)秀公務員6次、個人三等功2次；曾被評為“資陽市十大政法先鋒”，2018年至2022年連續(xù)5年被評為優(yōu)秀所隊長，2022年被省公安廳評為成績突出先進個人，2023年3月被評為全國公安機關成績突出先進個人。

“人民警察要有精氣神，往小了說關乎個人形象，往大了說這是震懾違法犯罪份子守護人民群眾的內核驅動力?！痹谒膸ьI下，丹山派出所、三賢祠派出所先后榮獲資陽市公安機關先進集體，資陽市公安機關最強黨支部，四川省成績突出先進集體，四川省優(yōu)秀公安基層單位、集體三等功榮譽。其帶領的團隊在近年考核中均名列前茅，帶過的“兵”也逐漸成長為業(yè)務骨干。

【資料圖】

圖為民警王義。資陽市公安局供圖

以身作則

勇做艱苦奮斗的“老黃?！?/strong>

地處三地交界處、轄區(qū)廣、人口結構組成復雜，這是王義到丹山后的第一印象。山高路遠，一般人不愿意來，但“老黃?！蓖趿x來了。2018年，他接受組織安排擔任丹山派出所所長。

“早期警力少，辦公硬件設施不足。”王義清楚地記得，那時派出所日常警務工作難出成績，民輔警們的干事激情不足。

為提高團隊士氣和凝聚力，切實把派出所工作搞扎實，搞得有聲有色，王義處處以身作則，率先垂范，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員，鞭策著派出所每一名民輔警努力上進。

對于年輕民警李秉洋來說，王義的以身作則也促成了他的成長。

原來，家境殷實又是名牌大學畢業(yè)的李秉洋最初來到偏遠的丹山派出所時，心理落差較大，認為農(nóng)村派出所每天處理一些家長里短的小事，與自己最初從警的設想差距較大，于是出現(xiàn)了消極情緒，還萌生了辭職想法。

但一件事徹底改變了李秉洋，讓他一直堅守基層派出所，如今還成長為丹山派出所副所長。

2019年8月初，正在值班的李秉洋接到報警稱：轄區(qū)內有兄弟二人因宅基地糾紛大打出手。李秉洋立即向王義匯報，隨后，幾人驅車趕往事發(fā)地點。

當時，王義一直靠前勸說二人，眼看局面僵持不下，他瞅準時機，湊身上前，佯裝給其中一人散煙，然后一把奪下當事人手中的扁擔，并將其控制，避免了重大人身傷害后果的發(fā)生。

王義的冷靜出警和危急時刻的挺身而出讓李秉洋打心底里佩服?！坝邪缸油跛娴氖堑谝粋€上。”李秉洋說，在協(xié)調糾紛方面，王義最讓同事們佩服的，就是他每次處警都能準確說出群眾的名字和家庭情況，對轄區(qū)群眾有深入細致的了解。

在王義的影響和帶動下，全所民輔警心往一處想、勁往一處使，各項工作躍上了新臺階。上任第一年，為改造派出所辦公環(huán)境，王義積極對接上級組織，吃透政策，申請經(jīng)費，為派出所更換了一批老舊設備。此外，王義還著力推動派出所的標準化建設，重新劃分和規(guī)范了派出所的執(zhí)法辦案區(qū)和接警區(qū)，為接待群眾建立了獨立的窗口，擦亮了派出所窗口形象。最終，在全所的通力合作下，各項業(yè)務成績一躍成為分局前列，整體工作連續(xù)3年牢牢占據(jù)分局前三。

守護平安

甘做為民服務的“孺子?！?/strong>

圖為派出所獲集體三等功榮譽。資陽市公安局供圖

從王義的任職履歷來看，雖然沒有太多驚心動魄的殊死搏斗和驚天動地的英雄事跡，卻有很多不得不得說的默默堅守的故事。

2022年，他調至城區(qū)三賢祠派出所擔任派出所所長，該派出所地處市委市政府駐地，轄區(qū)人口密集，流動人口繁雜，場所行業(yè)聚焦，既是繁華地帶也是治安管理需要狠下功夫的區(qū)域。

2023年年初，轄區(qū)內發(fā)生多起“拉車門”盜竊案件。王義堅持“群眾利益無小事，小事不小看”，調取周邊多個監(jiān)控錄像，不分晝夜觀看，鎖定了幾名犯罪嫌疑人。

王義帶著民警一路追蹤，最終鎖定一處民房。民警們在冬夜里一等便是十四五個小時，終于在犯罪嫌疑人下樓時將其抓獲。

針對此類“拉車門”盜竊案件，王義始終堅持破案與追贓并重的原則?！皼]幫群眾追回損失就等于沒破案。”這是他寫在記事本上的一句話。

在抓住“拉車門”幾名嫌疑人后，為幫助受害人挽回經(jīng)濟損失，他帶領民警赴成都繼續(xù)追蹤贓款贓物，順藤摸瓜，最終將犯罪團伙一舉拿下，還搗毀了集中收臟的下線窩點，直到把受害人損失一一追回王義才罷休。

將群眾的事掛在心上。王義和他帶領的民輔警們總是將此作為辦案出警信條。

今年2月23日，在得知所內民警彭俊出警時發(fā)現(xiàn)雁江學生鐘一瑁放學拾金不昧的事情后，王義和彭俊立即聯(lián)系學校，為孩子購買了心愿單上的禮物，并以派出所的名義寫下一封《表揚信》和失主帶著寫有“拾金不昧好少年”字樣的錦旗、禮物等，來到鐘一瑁學校，向全班同學介紹了鐘一瑁拾金不昧的故事。

對于所內的全體民輔警來說，“群眾身上無小事”這一信念銘記于心，才讓一次尋常的警情，成就了一則火遍全網(wǎng)雙向奔赴的暖心故事。

巧思擅治

爭做刻苦鉆研的“拓荒?！?/strong>

近年來，資陽各地“拉滿弓”“上滿弦”，全力以赴拼經(jīng)濟謀發(fā)展。從項目工地到工廠車間，從街邊夜市到商圈中心，民警輔警全力護航經(jīng)濟發(fā)展的身影隨處可見。

圖為王義工作照。資陽市公安局供圖

企業(yè)要安全高效發(fā)展，必須防范于未然。為此，三賢祠派出所全體民輔警主動履職履責做好公安機關服務經(jīng)濟發(fā)展。王義帶領三賢祠派出所創(chuàng)新警務建立了所領導班子與企業(yè)掛鉤結對、社區(qū)民警駐企、警企聯(lián)絡等一系列護企制度，對涉及企業(yè)的報警和求助，堅持第一時間出警、第一時間處置，嚴格“從嚴”“從快”“優(yōu)先”原則。

一直以來，民警都不愿意做調解工作，究其原因主要是：調解糾紛費時費力，還不易出成績。為此，這套機制約定下，多方激發(fā)民警干事創(chuàng)業(yè)熱情?！掇k法》聚焦矛盾糾紛數(shù)量、性質、調解重難點，分門別類。根據(jù)派出所不同民警的細化崗位設置出發(fā)，量化不同調節(jié)事項的積分標準，最后采取月評分、季評級、年評優(yōu)方式，每月對調解質效進行賦分，按季度得分評定等級，年底將總積分納入民警個人績效考核和評先評優(yōu)。

量化積分考核后，民警們認領糾紛調節(jié)的激情得以釋放，對于警情有了“拼手速”地認領熱情，大大提高調解成功率。此外，還將調解員（民警）姓名、性別、調解等級、優(yōu)勢特點等情況公示上墻，為糾紛雙方提供“點單式”服務，既讓群眾建立“先入為主”的信任，又讓執(zhí)法權利在陽光下運行，增加執(zhí)法透明度。

在王義創(chuàng)新推出積分制運行后，三賢祠派出所逐漸形成了一支“專業(yè)+特色”糾紛調解團隊，將矛盾不上交的精髓融入到每一起社區(qū)警務中，從以往的注重事后治理向事前服務轉化，從硬性行政手段向軟性服務舉措轉變，讓所里民警和轄區(qū)群眾真正建立起走得進家門、坐得下板凳、聊得了家常、建得了感情良好互動的“微警務”。（王凡、實習生商譯丹）