在職場上，經常發生員工不同意調崗這種情況，員工因此被迫離職，那么公司是否應該賠償給員工呢?近日北京高院審判一宗案件，員工不同意調崗被迫離職要補償，北京高院稱不支持。

從案件審判的過程來看，公司給員工宋青山提供的調崗福利比起原來的更加好，但是宋青山還是拒絕了。庭審中，宋青山表示其拒絕公司第一次調崗是因為辦公地點過遠，第二次拒絕調崗是因為工作職務及薪資變動。

宋青山因被調崗而離職，于是將公司告上法庭，并且索要賠償。一審認為，員工不服從公司合理調崗，屬不服從公司管理，法院對宋青山全部訴訟請求均不予支持。

宋青山不服，向北京一中院提起上訴，認為公司單方調崗屬違法行為，其有權不接受公司的崗位調整。不過二審駁回宋青山訴求，宋青山不服告上北京高院，北京高院也同樣駁回宋青山訴求。