半島全媒體記者 齊娟 王春燕

用人單位“扎堆搶人”，應屆大學生“爭相求職”。2月26日上午，一場涵蓋五個城市的衛生健康招才引智雙選會如火如荼地展開。來自青島、煙臺、濰坊、威海、日照近200家醫療衛生機構求賢如渴，面向應屆對口專業的大學生提供近9000個崗位，其中，89家青島醫療衛生機構共提供4000余個崗位。

(相關資料圖)

招聘單位開出好待遇

高層次人才需求大

“威海地區有感興趣的同學嗎？我們正在招兵買馬，歡迎同學們加入。”不到上午8點，青島大學浮山校區體育館前就排起了長隊，現場還有人陸陸續地到來，青島大學的兩個門口人山人海，排隊的人一到入場時間立馬就井噴了，以前從來沒有見過這么壯觀的景象。場館內按地區設置了A、B、C、D、E、F、G七排攤位，每個攤位前都有密密麻麻的求職者在咨詢，走道內被圍得水泄不通。2023年“膠東五市”衛生健康招才引智雙選會（校園招聘）暨人才發展環境推介會是一場面向醫學專業領域畢業生的招聘，僅在青島，涵蓋青島大學附屬醫院、山東大學齊魯醫院（青島）、青島市市立醫院—康復大學（籌）青島醫院、青島市中心醫院等公立醫院，以及青島市急救中心、青島市疾控中心等衛生系統機構的89家單位拋出4000余個崗位進行選才納新。

山東大學齊魯醫院（青島）咨詢臺前被畢業生圍得水泄不通

青島大學附屬醫院、山東大學齊魯醫院（青島）咨詢臺上被圍的“水泄不通”。有的學生排隊一小時才能交上求職簡歷。根據家鄉、學習經歷、獲獎證書、實踐經歷等，人力資源工作者在簡歷上標標畫畫，畫個對鉤、打個三角，標注一下意向科室，兩分鐘就能篩選一份簡歷。

青島大學附屬醫院作為山東知名大型綜合三甲醫院，對于人才的需求量大，且有的崗位要求較高，需要雙一流高校博士學位或者海外求學經歷人才，對于人才的科研能力、基本技能也有很高的要求。醫院目前有市南院區、嶗山院區、西海岸院區、市北院區和平度院區，開放床位5985張。青島西海岸新區腫瘤醫院（青島大學附屬醫院西海岸院區）也將于2024年投入使用，這些院區和新建的腫瘤醫院均面向求職者拋出橄欖枝。今年，為全面建設創新型、研究型、學院型百強醫院，青大附院面對海外第一層次崗位的人才拋出年薪不低于200萬元；提供不低于1000萬元科研啟動基金，配備科研團隊及助手；500萬元安家補貼等好待遇。

啟動儀式現場

青島市婦女兒童醫院近年來發展迅速強勁，對于高層次人才的需求也不斷增加。據青島市婦兒醫院黨委委員韓宗勇介紹，今年醫院招聘崗位大多需要211、985碩士學歷或者博士學歷，對于一些臨床上急缺的人才可以適當放寬條件，目前招聘博士40個，碩士150個，本科3個。韓宗勇介紹，醫院今年拋出的崗位數量居于委屬醫院前列，薪資待遇也位于前列。醫院與北京大學人民醫院共建青島院區后，對于成人學科崗位需求量更大，綜合學科的發展成為優先考慮。一些支撐學科，如超聲、影像，檢驗和病理等崗位需求量也比較大。人才入職后，可以安排到北京大學人民醫院進修，學習先進經驗，目前醫院已經有100多位人才順利結業。“優秀的博士可以現場面試簽約，醫院西海岸院區明年上半年投入使用后，會吸納這些優秀人才支撐醫院以及院區發展。”韓宗勇說道。

急！排隊1小時交簡歷

先選自己第一意向

如果說現場是用人單位之間的“搶人大戰”，對于應屆生來說，更是他們之間的“巔峰對決”。“這些單位崗位需求量大，但是未必可以順利進去，門檻高、競爭者多，有很大挑戰。”來自河北醫科大學的慧慧加入這場招聘會后，直言要留下有很多挑戰。慧慧是口腔科專業，但是意向想選綜合性醫院，競爭激烈。“對我來說，薪資待遇6000元-10000元已經很滿足了，綜合醫院接觸的范圍更廣一些，我會選擇綜合實力高的醫院進行擇業，有壓力很正常。”慧慧說道。

現場的求職者

孫祥寅今年26歲，是青島大學醫學院腫瘤學的碩士。這次來應聘，他第一意向就很明確地選擇了山東大學齊魯醫院（青島）腫瘤中的放療方向。“我是山東人，齊魯醫院的名聲也很響亮，醫院二期擴建后會有更多的機會，薪資目前不是我考慮的，我更看重醫院和個人發展。”孫祥寅說道。和他同專業的學生，有的排隊1小時才在齊魯醫院交上簡歷。面對這種競爭激烈的程度，孫祥寅信心滿滿，決定“背水一戰”。

穿著正裝的小蘇，打印了20多份簡歷，他告訴記者，他今年26歲，從西海岸新區過來應聘醫師崗位，小蘇是青島大學附屬醫院胸外科專業的應屆碩士，希望現場就收到面試通知，所以就穿著正裝來了。小蘇對這次求職很有信心，他告訴記者自己的臨床經驗豐富、抗壓能力強、能吃苦，工作流程熟悉。

應聘者在場外等候

“這次招聘會為應屆畢業生求職提高了效率，在現場了解了更多醫院的情況。特別是還在現場了解到了一些南方的醫院，機會也比較難得。看到別人豐厚的簡歷也想進一步提升自己。”小鄭轉了一圈，收到了幾份口頭offer，發現簡歷沒帶夠，又去打了幾份簡歷。小鄭是青島本地人，是山東大學微生物專業的博士研究生，志愿是做科研，在高校、醫院、科研院所中糾結，更加看重團隊的情況，整體的工作強度也是主要考慮的因素，她告訴記者一個好的團隊需要看機遇，實驗能有一個明確的進展，一個良好的團隊和平臺很重要。

求職者中除了青島籍的和青島高校畢業的學子，還有很多同學是遠道而來。一對從天津來的小情侶很看好青島這座城市，兩個人都是醫學生，希望能留在青島發展。小劉是從北京過來的北京中醫藥大學的博士，家是山東的，想留在山東發展，比較看好青島這座城市，求職也更加看重團隊的適配度。

外來醫院拋出“橄欖枝”

有合適的博士現場就簽

此次招聘會，也聚集了煙臺、濰坊、威海、日照等城市醫療衛生單位前來招納人才。這些城市發揮膠東經濟圈衛生健康人才各自優勢，不斷引才、聚才、留才、用才。煙臺毓璜頂醫院在膠東半島人氣頗高，醫院發展快，院區建設多，一些崗位也急需高質量，高層次人才。醫院人事科副科長閆赟率隊前來進行招聘，一小時的時間接收了上百份簡歷，10個博士進行了現場的面試。閆赟直言，學歷、學校雖然是硬門檻，但對于科研做得好、基本技能扎實的人才會放寬這些硬條件，有些崗位也需要有規培經歷的醫生應聘，“總之這是一場用人單位之間的較量，我們已經開好了條件迫切地等合適的人才前來。”閆赟說道。

雙選會現場

記者還在現場看到，除了膠東五市來的醫療衛生單位，濱州等地的醫療衛生單位也前來參加招聘，甚至還有蘇州、重慶、南京等地的醫療衛生單位前來招才引才。蘇州市衛健委組織人事處的金斌攜帶蘇州地區相關的醫療機構來參加此次的推介會，“我們這次帶了2000個崗位參展，有感興趣的醫學生可以現場咨詢崗位情況和人才政策。”金斌告訴記者，這次來參加推介會也是想向青島市衛健委學習推介會辦會的模式和方式，后期也想采用校園雙選會和地方政府的人才發展招聘會有機融合的模式招才引才。“青島市是蘇州市衛生引才工作的標桿城市。”金斌說。

據悉，本次招聘會由市委組織部、市人力資源和社會保障局、膠東五市衛生健康委員會、青島大學共同舉辦。大會以“創新協同新模式、融合發展新格局、共建交流新平臺”為主題，全方位展現膠東一體化發展新形象，推介人才發展新環境，共建人才交流新平臺。本次大會共有60余名博士生、1000余名碩士生與用人單位達成初步就業意向。