日前，天津市人社局印發(fā)《天津市人力資源和社會保障輕微違法行為不予行政處罰清單(第一版)》，對輕微違法行為實施包容審慎監(jiān)管，引導(dǎo)和促進用人單位自覺守法，該清單將于8月1日起施行。

清單將就業(yè)管理與服務(wù)、人力資源市場管理與服務(wù)、勞動關(guān)系管理和監(jiān)督共3類10項行政處罰事項，列為輕微違法行為事項，并根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》《天津市人力資源和社會保障局規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)實施辦法》等規(guī)定，對存在以下輕微違法行為之一的，可以不予行政處罰：一是違法行為持續(xù)時間3個月以下，并及時自行改正或者在責(zé)令改正的期限內(nèi)改正，沒有造成危害后果的;二是初次違法且危害后果輕微，并及時自行改正或者在責(zé)令改正的期限內(nèi)改正的;三是當(dāng)事人有證據(jù)足以證明沒有主觀過錯的。

清單出臺后，將為各類企業(yè)特別是處于發(fā)展初期的中小企業(yè)、新業(yè)態(tài)、創(chuàng)新型企業(yè)提供更加寬容的發(fā)展環(huán)境，加快推進人社領(lǐng)域優(yōu)化營商環(huán)境相關(guān)工作，進一步提升我市營商環(huán)境。(記者李楊)