李女士于2020年8月6日生下第3個孩子。4個月后，尚在哺乳期的她被工作單位杭州市蕭山區(qū)河莊街道辦事處解除勞動關(guān)系。因生育第3個孩子而在哺乳期被解除勞動關(guān)系，杭州李女士向錢塘新區(qū)勞動仲裁庭申請原工作單位支付賠償金并補發(fā)工資，但被駁回。

李女士于2009年大學畢業(yè)后，通過大學生村官計劃考入蕭山區(qū)河莊街道辦事下轄的一個社區(qū)工作，直到2015年因故辭職。2017年，她接到河莊街道辦事處的電話，讓她再次回社區(qū)工作。當時她剛生下第二個孩子，考慮到兼顧家庭，李女士決定回到社區(qū)工作。

2019年底，李女士懷上了第3胎，她決定將孩子生下來。2020年8月3日，李女士向單位提交產(chǎn)假申請，單位告訴她，因?qū)儆?ldquo;計劃外生育”，“不存在請假一說”。李女士將請假條放下后，回家待產(chǎn)。8月6日，第三個孩子出生。

李女士說說，分娩三個月后，她回到單位上班，卻被告知“不用來了，過段時間直接辦手續(xù)”。2020年12月16日，李女士拿到了一份《解除勞動合同證明書》。

《解除勞動合同證明書》載明：因違反《浙江省人口與計劃生育條例》第44條規(guī)定和《杭州市專職社區(qū)工作者管理實施辦法》第25條第6項有關(guān)規(guī)定，李女士于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊伍，工資發(fā)放到2020年7月，社保和公積金交到2020年12月。經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。

李女士認為，用人單位在她哺乳期解除勞動關(guān)系的行為違法，向仲裁委申請裁定原單位支付賠償金和補發(fā)工資14余萬元，該案已于2021年1月29日開庭。

李女士告訴記者，在仲裁結(jié)果出來之前，原單位的代理律師表達了希望私下解決、讓其撤訴的想法，但被她拒絕。她表示，自己的目的并非為獲得經(jīng)濟賠償，而是通過裁決確認用人單位開除哺乳期員工的行為違法。目前她已經(jīng)委托律師起草起訴書，近日將向法院起訴原工作單位。