山東作為傳統的鋼鐵工業大省，無論生鐵、粗鋼還是鋼材產量都一直位居全國前列。說到鋼廠，你想到的或許是這樣。

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其實現在的鋼廠已經從“傻大黑”變成了“白富美”，現在的它長這樣。

(相關資料圖)

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讓“大個頭”的鋼廠實現綠色“轉身”，離不了方方面面的科技創新，在這個“硬核”行業里搞發明，這事兒誰會干?

答案是技術能手或者科技“大咖”，但你沒想到的答案可能是一線工人。

坐落在臨沂市臨港經濟開發區的山東鋼鐵集團永鋒臨港有限公司，是全省第一家按照山東省鋼鐵工業規劃實施產能轉移的企業，是全球首個基于統一工業互聯網平臺的全流程數字鋼廠。

但在這樣一個全球領先的工廠里，無論文化水平高低，無論技能水平高低，無論工作職位高低，只要在崗位上發現生產工藝上的制約點 ，最終能提供解決問題的成功方案，就能申報崗位創新項目。

去年，永鋒臨港員工崗位創新項目26334項，員工參與度100%，人均數量10.02項，其中603項創新項目成功轉化為了技術專利。不僅為企業解決了生產或安全上的問題，還帶來了極大的效益提升。

2022年，永鋒臨港對崗位創新員工發放獎勵142.95萬元。大家從以前的“干完就算了”慢慢轉變成現在的“干著想、想著干”，在工廠里火熱的不只是鋼，還有一線員工的創造力。

從項目建成投產到現在，永鋒臨港全員崗位創新37145項，授權專利643項，受理中專利項目271項。當創新成為引領發展的第一推動力，機會或許就在細微處——自下而上的創新之中。

原標題：走膠濟找答案 ｜臨沂：不做科技“大咖” 一線員工也能當“發明家”？

值班主任：田艷敏