(資料圖片僅供參考)

為進一步優化職稱自主評聘單位管理服務，提升職稱自主評聘水平，山東省人力資源和社會保障廳印發《關于優化職稱自主評聘單位管理服務有關事項的通知》，決定對全省自主評聘單位職稱系列(專業)實行目錄清單管理，啟用職稱自主評聘電子證書。

《通知》明確，自主評聘單位應結合本單位事業發展需要和專業技術人才隊伍實際，在國家職稱系列內設置自主評聘的職稱系列(專業)，并按管理權限報同級人力資源社會保障部門備案。人力資源社會保障部門根據備案職稱系列(專業)建立目錄清單，面向社會公開，并對清單實行動態管理。自主評聘單位備案的職稱系列(專業)有效期3年，有效期滿重新備案。人力資源社會保障部門通過“山東省專業技術人才管理服務平臺”發布各自主評聘單位備案的職稱系列(專業)目錄清單。

專業技術人才按照單位評聘程序，聘用到相應專業技術崗位后，由自主評聘單位頒發全省統一制式的《山東省職稱自主評聘單位評聘證書》。評聘證書實行電子證書，通過“山東省專業技術人員管理服務平臺”發放，加蓋自主評聘單位電子印章后生效，在規定聘期內有效。

實行自主評聘職稱系列(專業)目錄清單管理和啟用職稱自主評聘電子證書，是服務自主評聘單位專業技術人才“最后一公里”的重要措施。山東要求，各市、各自主評聘單位要高度重視，精心組織實施，及時解決遇到的問題，確保工作平穩推進。自主評聘單位未進行評聘職稱系列(專業)備案、上報虛假數據或未及時報送評聘證書信息致使專業技術人才利益受損的，按照相關規定嚴肅處理，并追究相關人員責任。專業技術人才偽造、篡改、濫用評聘證書，經查證屬實的，記入職稱誠信檔案庫，并將相關情況反饋所屬自主評聘單位，由其按照人事管理權限依規處理。

近年來，山東不斷深化職稱改革，基本形成了設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調、服務全面的職稱工作體系，職稱“指揮棒”作用不斷凸顯，改革紅利不斷釋放，專業技術人才活力不斷迸發。全省每年平均約18萬余名專業技術人才新取得中、高級職稱，較改革前增長143%，為加快現代化強省建設提供了有力人才支撐。

原標題：http://www.aijinan.com.cn/sharepage/content.html?id=1075178&catid=20

值班主任：田艷敏