11月23日，有消息稱，富士康私自改動(dòng)招工補(bǔ)貼金額。對(duì)此，富士康晚間對(duì)第一財(cái)經(jīng)回應(yīng)將持續(xù)對(duì)補(bǔ)貼事項(xiàng)對(duì)同事進(jìn)行溝通說明。

當(dāng)天，有富士康工人對(duì)記者表示，目前工廠對(duì)于工人的補(bǔ)貼政策與當(dāng)時(shí)公開招聘信息不符。

(相關(guān)資料圖)

11月1日，富士康鄭州科技園出臺(tái)“激勵(lì)新政”，對(duì)于當(dāng)日正常出勤的員工，將出勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)100元/天，提高到400元/天。此后，又把臨時(shí)工的時(shí)薪提高到30元/小時(shí)，為數(shù)十年來最高。

11月17日，鄭州富士康再次發(fā)布招工政策，新員工以派遣小時(shí)工模式入職，員工入職日開始按照30元/小時(shí)計(jì)薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月26日進(jìn)入地市隔離點(diǎn)的員工，享有4天的隔離生活補(bǔ)貼，在職滿15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照400元/天計(jì)算，未滿15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照100元/天計(jì)算。

此前富士康公開的招聘政策獎(jiǎng)勵(lì)

工人收到的最新工資調(diào)整

值得注意的是，11月9日至11月26日?qǐng)?bào)到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩(wěn)崗津貼，在職滿60天，再獎(jiǎng)勵(lì)3000元，對(duì)于離職員工返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性關(guān)愛補(bǔ)貼500元。

但對(duì)于到手工資獎(jiǎng)勵(lì)，富士康工人與工廠之間出現(xiàn)爭(zhēng)議。

“為什么當(dāng)初招工的時(shí)候說干滿30天發(fā)3000，60天再發(fā)3000，隨當(dāng)月發(fā)放？到了簽合同的時(shí)候又變成了3月12日（2023年）必須在職，且中途不能因?yàn)槿魏卫碛扇鼻诔^7天半，不然一分沒有。”上述工人對(duì)記者表示，如果要拿到第二期3000元獎(jiǎng)金需要等到明年5月份。

另一名工人則對(duì)記者表示，此前招聘中介和平臺(tái)表示符合在職天數(shù)條件后，3000元獎(jiǎng)勵(lì)可以隨當(dāng)月工資發(fā)放，但在之后的條件中，需要符合出勤條件，并且推遲至明年3月15日。

對(duì)此，富士康對(duì)記者表示，22日晚間起，鄭州園區(qū)部分新同事因?qū)ぷ鹘蛸N認(rèn)知疑慮提出訴求，公司強(qiáng)調(diào)對(duì)于津貼一向按合約內(nèi)容履行，并會(huì)持續(xù)向相關(guān)同事溝通說明。“新進(jìn)同事入住前，這些宿舍都是經(jīng)過特別環(huán)境消殺，且經(jīng)過政府驗(yàn)收核可，方能安排新進(jìn)員工入住，并沒有與原來的員工混住之情形。”