近日，江蘇蘇州某公司運(yùn)營經(jīng)理批評(píng)一員工“下班就走”，員工拒絕加班后在工作群內(nèi)回懟，“早上要求按時(shí)到，下班卻不能按時(shí)走”……

紅星新聞?dòng)浾吡私獾剑耸掳l(fā)生在蘇州愛洛克信息技術(shù)有限公司，當(dāng)事人李星（化名）是這家游戲公司的運(yùn)營人員。5月15日晚，李星準(zhǔn)備下班時(shí)，運(yùn)營經(jīng)理批評(píng)其某項(xiàng)工作沒做完，下班就走，工作不努力。李星回應(yīng)這項(xiàng)工作“本來要求周二完成沒有要求周一完成”，并在工作群里寫下“小作文”控訴公司加班風(fēng)氣。

(相關(guān)資料圖)

李星稱，事發(fā)第二天，他與公司簽了自愿離職書，其后卻收到公司關(guān)于他違反公司規(guī)章制度被開除的通知。李星將此事發(fā)帖后，公司撤回了處分通知，但他堅(jiān)持要求公司發(fā)公告說明此事，并通過全體郵件和工作群公告向他道歉。

蘇州愛洛克信息技術(shù)有限公司人力資源經(jīng)理在接受紅星新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)稱，目前公司正配合勞動(dòng)監(jiān)察部門反饋情況。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門表示，正在調(diào)查此事。

↑李星與運(yùn)營經(jīng)理的聊天截圖 受訪者提供

經(jīng)理批評(píng)員工“下班就走”，員工拒絕加班，簽自愿離職書后被開除

“00后”李星在蘇州愛洛克信息技術(shù)有限公司做運(yùn)營工作有半年時(shí)間。據(jù)李星介紹，5月15日晚，他把當(dāng)天的事情做完后，按時(shí)下班，但公司的運(yùn)營經(jīng)理卻要求他加班。

這位經(jīng)理問李星，“周一要完成的活動(dòng)分析”，他回應(yīng)“沒空寫，明天寫”，經(jīng)理對(duì)此回復(fù)“下班就走，肯定沒時(shí)間寫，確實(shí)努力了沒寫完還說的過去，這樣的工作態(tài)度怎么把工作做好”等話語。

李星回應(yīng)，“活動(dòng)分析本來是周二完成”“下班了不準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)走?”……

李星接受紅星新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，自己之前“加了挺多天班了”，因?yàn)樽罱八卟惶茫朐琰c(diǎn)回家睡覺”。上述工作群截圖顯示，他用一段近300字的“小作文”批評(píng)了公司的加班風(fēng)氣，認(rèn)為公司“動(dòng)不動(dòng)就是態(tài)度和不努力說事”。

↑李星在工作群聊天截圖受訪者提供

李星表示，第二天早上到公司后，在他從未向公司表達(dá)過自己有離職想法的情況下，公司的人事職員直接給了他一張自愿離職書。

“我就想著辭職算了，離開這個(gè)公司。”李星說。但他簽完自愿離職書，交接完工作，在離開公司的路上，卻忽然收到了公司發(fā)給全體員工的關(guān)于他違反公司規(guī)章制度的紀(jì)律處分通知。

這則通知稱，李星在職期間，不服從工作安排，在公司內(nèi)使用辱罵性語言，散布有損他人名譽(yù)、公司形象的言論。依據(jù)公司《員工手冊(cè)》之“公司紀(jì)律處分細(xì)則”相關(guān)規(guī)定，給予其開除處分。

李星認(rèn)為這則通知里的“開除處分”和讓他簽的自愿離職書自相矛盾。“我不認(rèn)為我在群里面說的話是侮辱性言論，或者說帶來不好的影響。相反，我覺得我的話句句在理。”

李星表示，自己將此事發(fā)帖后，公司現(xiàn)已撤回上述針對(duì)他的處分通知，但他希望公司能發(fā)公告說明此事，并通過全體郵件和工作群公告向他道歉。另外，李星希望公司能給他違規(guī)開除員工補(bǔ)償金和本月應(yīng)得工資。

5月18日，李星表示，公司還沒聯(lián)系他，他準(zhǔn)備了材料準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁。

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門稱，此事還在調(diào)查處理中。

涉事公司回應(yīng)：處分通知措辭有所不當(dāng)已經(jīng)撤銷

該公司的兩位在職員工均表示，關(guān)于李星的開除處分通知確實(shí)是發(fā)了后又撤回了，隨后公司又新發(fā)了一則關(guān)于此事的聲明，“換了個(gè)自愿離職的版本”。

聲明稱，李星在職期間多次未按時(shí)或未按要求完成工作任務(wù)。2023年5月15日工作室總經(jīng)理在核對(duì)部門整體工作進(jìn)度時(shí)，因其未按照要求及時(shí)完成工作任務(wù)，與其確認(rèn)工作進(jìn)度的過程中，李星個(gè)人在項(xiàng)目群中針對(duì)工作室總經(jīng)理發(fā)表過激言論，該言論對(duì)公司絕大部分努力工作的同事構(gòu)成了侮辱，在項(xiàng)目及部門同事間造成不良影響。

5月16日上午人力資源部與雙方開展線下面談，過程中李星依然言語攻擊工作室總經(jīng)理。之后李星主動(dòng)提出離職，并于上午10點(diǎn)半辦理完結(jié)離職流程，簽署離職交接單及離職聲明，雙方勞動(dòng)關(guān)系已正常解除。

關(guān)于此前發(fā)布又撤回的開除處分通知，該聲明指出，李星拿著離職證明離開公司后，為消除其個(gè)人行為在公司內(nèi)部造成的不良影響，人力資源部在公司內(nèi)部群發(fā)布關(guān)于李星違反規(guī)章制度的處分通知。鑒于李星本屬自愿離職，已與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司酌情考慮亦認(rèn)為處分通知措辭有所不當(dāng)、用詞過重，現(xiàn)已撤銷。

關(guān)于此聲明的內(nèi)容，紅星新聞向該公司董事長李濤進(jìn)行了核實(shí)。他表示，根據(jù)公司的內(nèi)部通知和后續(xù)發(fā)布的聲明可以了解，“所有矛盾來源并不是加不加班，而是在于語言攻擊同事，只不過別有用心的人把輿論引導(dǎo)向加班問題。”

↑公司曾經(jīng)發(fā)布的處分通知受訪者提供

律師看法：員工離職后被“開除”涉嫌侵犯其名譽(yù)權(quán)

北京京師律師事務(wù)所律師王輝認(rèn)為，在員工簽了自愿離職書后，就意味著其與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，所以員工在當(dāng)前情況下是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司后面給出的開除處分，實(shí)際上沒有任何的法律意義。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建表示，如果公司讓員工簽自愿離職書又通報(bào)批評(píng)員工進(jìn)行開除，這種行為是不恰當(dāng)、相互矛盾的，也有法律風(fēng)險(xiǎn)。員工已簽訂自愿離職書，就不再與公司存在勞動(dòng)關(guān)系了。

如果公司公開發(fā)通報(bào)將員工開除如與事實(shí)不符，并且會(huì)降低員工的社會(huì)評(píng)價(jià)，侵犯了員工的名譽(yù)權(quán)，根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)消除影響、賠禮道歉等侵權(quán)責(zé)任。

付建介紹，雖然我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以延長勞動(dòng)時(shí)間，但必須征得勞動(dòng)者的同意，而且延長的時(shí)間通常每天不能超過1小時(shí)。用人單位強(qiáng)迫加班還沒有加班費(fèi)的做法，顯然違反了勞動(dòng)法。沒有加班費(fèi)的情況下，員工有權(quán)拒絕加班，且不能因此被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

付建表示，類似事件反映出個(gè)別企業(yè)在管理上存在諸多問題，首先是缺乏對(duì)勞動(dòng)者最基本的尊重，無論是規(guī)章制度還是處理問題的態(tài)度，都沒有考慮員工的合法權(quán)益。

紅星新聞首席記者 吳陽 實(shí)習(xí)生 牛秀敏

編輯郭莊 責(zé)編 馮玲玲