撰文 | 劉星志

編輯 | 王靖

來源 | 盒飯財經

(資料圖片)

一場“降薪風波”引發的抗議，將浦發銀行推到風口浪尖。

5月11日，“陸家嘴浦發銀行員工罷工”的聊天記錄在互聯網上不脛而走。記錄顯示，當天上午，數十名自稱浦發銀行信用卡中心員工的維權者，聚集在上海浦銀大廈前的臺階上。

此外，有圖片顯示，有浦發銀行子公司浦銀理財的員工抗議稱，其月薪從兩三萬驟降至六七千，“遠低于本人價值”。

稍晚時候，浦發銀行對外界回應稱，上述“傳聞”系兩起獨立事件，前者與一業務外包公司跟所屬員工之間勞動糾紛有關，目前正溝通解決；后者聲稱的“降薪”則是因業績考核不佳所致。

浦發銀行近年來業績疲態盡顯，凈利潤連續三年下降，而剛剛過去的2022年，其營收、利潤雙雙負增長，利潤總額同比下滑近5%；相比之下，去年全年，全國商業銀行累計實現凈利潤2.3萬億元，同比增長5.4%。

至此，浦發銀行的“降薪風波”似乎是低迷業績下的兩起獨立事件，但實際上，從去年的中金員工“炫富”風波，到今年2月中紀委發文稱要破除“金融精英論”、“唯金錢論”，金融業刮起的降薪風暴，正從券商開始逐級傳導，如今已到達銀行業。

浦發并不是唯一一家向員工薪酬揮刀的銀行，據媒體統計，目前披露薪酬數據的24家上市銀行中，有7家2022年人均薪酬下調，比2021年多了5家。

今年3月，有傳聞稱招商銀行全員降薪三成，該行一位員工向盒飯財經表示，今年其薪酬的確有所下降，但比例難以估計。“銀行的計薪十分復雜。”

當然，除浦發這樣的案例外，大部分銀行正式員工即便降薪，日常生活質量也不會受到太大影響，和其他行業對比，降薪后的銀行仍舊是高薪行業。這也意味著，眼下的降薪，或許僅僅是個開始。

在金融圈內，不論是工作強度還是收入水平上，銀行一線崗位都處于鄙視鏈底端。早些年就業市場較為火熱時，頭部財經院校畢業生常把銀行當做“保底”，券商、投行、PE、VC是他們更心儀的機構。因此，銀行的基層員工一度自嘲是“金融民工”。

但這樣的自嘲僅限于體系內，放眼全國，金融業仍是高薪行業。據國家統計局數據，2022年，無論是在城鎮非私營單位還是在私營單位中，金融業就業人員年平均工資水平均為第二，僅次于“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”。

今年是劉逸凡在銀行工作的第四年，四年前，她通過校招進入某股份制銀行任客戶經理，薪酬20萬左右，到了去年，她的薪酬翻倍，達到近40萬。

然而今年初，劉逸凡所在的銀行對薪酬中各項內容的系數進行了大幅調整，她估計，今年她的薪酬可能要下滑20%，降到30萬左右。

降薪幅度雖大，但在金融降薪潮面前，劉逸凡并不意外，此外，降薪后她每月仍有2萬元左右進賬，對日常生活影響較小。而當初她有不少同學校招進了房企，雖然彼時工資待遇遠比銀行優渥，但如今這些同學大多處于失業狀態，對比之下，降薪可以接受。

另外，由于計薪復雜，且波動較大，劉逸凡對薪酬變化的感知并不強烈。

劉逸凡的薪酬由多部分組成，包括底薪、提成、績效等，而提成、績效又分成幾塊，計算十分復雜，這給薪酬調整提供了很大的彈性空間。

今年的“降薪”，并非調低底薪，而是砍掉了原有的一些福利，并對績效的系數進行了調整，有些下調，有些則上浮，總體是下降的，但下降多少難以估計。“估計是故意搞得很復雜，讓你不好計算，”劉逸凡說，“可能得年底才能知道具體降了多少。”

此外，有時為了完成各項任務，劉逸凡常常自掏腰包，借用親戚朋友的賬戶購買基金等產品。“去年資本市場不好，很多基金虧本，但今年就不好說。”劉逸凡認為，這部分為完成工作產生的損益，也應計入工資范疇。

這類違規但大家心照不宣的資金變化，不會體現在銀行的薪酬統計上，這也使員工實際薪酬變動更加難以計算。

當然，銀行并非全都降薪，員工也不全是客戶經理，有些崗位的員工薪資仍穩步上漲。東北某城商行總行員工李莉向盒飯財經表示，她從同事口中聽說，所在部門下半年有漲薪計劃。

“我們和股份行不太一樣，我們（工資）更穩定些，也會定期普調。”與股份制銀行不同，城商行多由所在地區政府控股，獨立性較弱，“體制內”屬性較強。

此外，李莉在總行工作，并不在對私業務一線，這也是她薪酬相對穩定的原因之一。

近幾年，宏觀經濟波動顯著，不同銀行員工薪酬也波動明顯，總體而言，一個大趨勢是，降薪的銀行越來越多。

但大幅降薪在銀行業仍是個例。一方面，與券商等機構相比，銀行員工更多，與普通民眾關系更緊密，銀行劇變可能會引發社會對經濟的擔憂；另一方面，經濟復蘇之際，銀行的獲客更多要依賴基層員工，薪資“腰斬”更多是高管才能享受到的待遇。2022年，民生、光大、浙商、中信4家股份行，管理層薪酬總額降幅超3成，其中中信銀行管理層薪酬同比下降50.15%。

當然，薪資的漲跌如何計算，是屬于正式員工的煩惱，銀行有許多業務是通過外包完成，此次浦發銀行維權事件，相關員工自稱在信用卡中心工作，而在大多數銀行，信用卡中心都屬于外包。

“現在各行信用卡保有量已經很高了，增長很難。”劉逸凡說。綜合目前信息，她猜測，信用卡業務增長乏力，可能是此次浦發外包員工維權的原因。

不只銀行，外包這種形式在互聯網等諸多行業都十分常見，而在行業不景氣時，外包員工的各項福利也更容易首當其沖，成為犧牲品。

遠在互聯網狂飆，“碼農”躍升新中產之前，金融行業早已是高薪的代名詞，因此，很多高校經濟、金融相關專業分數常年居高不下，直到近些年熱度才有下降。

從時間上來看，中金員工“炫富”事件，是整個金融行業降薪的導火索，但實際上，2018年前后，行業進入下行期，“內卷”加劇。

在此之前，名校金融碩士往往努努力，就能在券商等機構謀得年薪40萬的工作，而如今，博士學歷也未必找得到類似待遇的工作。

行業下行，加之金融反腐力度的不斷加大，整個金融行業都進入陣痛期，從業者對于薪酬的預期也在下調。“挨一天算一天，總不能開了我吧？”劉逸凡表示。

這種態度的背景是，降薪后的銀行業，和其他行業比，在薪酬上仍有優勢。2022年度披露員工薪酬的24家銀行中，絕大多數人均薪酬在30萬到60萬之間，最高的中信銀行人均薪酬達63.4萬元，只有常熟銀行一家人均薪酬低于30萬元。

IT行業薪酬雖更高，但并不穩定，且有一定技術門檻。相比之下，高薪且有“編制”的銀行，即便薪酬有所下降，仍是不少文科生的最佳選擇。

對比來看，劉逸凡與在互聯網大廠工作同學的薪酬不相上下；而碩士畢業，參加工作僅兩年的李莉，薪酬雖比不上在一線城市工作的同學，也比所在城市職工平均薪酬高出近一倍。

2017年，中科院院士施一公曾在一場演講中公開反對科學家創業、反對精英投身金融。“不是說金融不能創新，但當這個國家所有的精英都想往金融上轉的時候，我認為這個國家出了大問題。”施一公說。

演講后3年，2020年3月，施一公夫婦參與創辦的生物醫藥公司諾誠健華在港交所上市；演講后6年的當下，房企高薪神話不再，互聯網泡沫被戳破，“鐵飯碗”和高薪誘惑下，銀行仍是年輕人夢寐以求的就業去向之一。金融業“祛魅”，還有很長的路要走。

注：劉逸凡、李莉為化名