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近日，泉州市出臺《關于深入推進科技特派員制度服務鄉(xiāng)村振興和助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），提出進一步落實利益共享機制，探索建立收入備案、完善運營補助等利益共同體發(fā)展模式，加快打造具有泉州特色的科特派制度。

《實施方案》提出建立收入備案制度。國有企事業(yè)單位專業(yè)技術和管理人員被選為科技特派員后，可與服務對象合作結(jié)成利益共同體。科技特派員在兼職服務期間領取服務對象給予的合法報酬或從利益共同體獲得的合法收益，歸科技特派員個人所有，不受所在單位績效工資總量限制，不計入單位績效工資總量。科技特派員服務期滿后，在利益共同體所持股份不受身份改變等因素影響，向所在單位報告后，可依法依規(guī)繼續(xù)持有股份，確保利益共同體持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

《實施方案》提出完善運營補助制度。設立利益共同體運營補助，對于科技特派員新創(chuàng)辦、領辦、協(xié)辦科技型企業(yè)、科技服務實體或合作組織，或以科技成果和知識產(chǎn)權(quán)入股、資金入股、技術服務和租賃經(jīng)營等形式建立利益共同體，經(jīng)考核評估后給予不超過10萬元科技特派員后補助項目經(jīng)費的運營補助。鼓勵各類基金按照市場化運作方式，支持科技特派員利益共同體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。

《實施方案》首次把科特派工作經(jīng)歷視同教師、醫(yī)生及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、海洋漁業(yè)等專業(yè)技術人員職稱晉升的基層工作經(jīng)歷。率先在全省開展科技特派員量化考核。（記者 何金）