新華社廈門3月6日電（記者 顏之宏）節(jié)后招工難、留人難是當(dāng)前不少企業(yè)面臨的難題，在福建省廈門市，一場(chǎng)旨在化解企業(yè)“用工難”問(wèn)題的聯(lián)合行動(dòng)正在開展。

“現(xiàn)階段我們遇到的主要問(wèn)題是人力資源信息不匹配，‘千里馬’和‘伯樂(lè)’彼此碰不著面。”2月24日下午，在廈門市湖里區(qū)某服裝設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)人向湖里區(qū)人社局局長(zhǎng)林長(zhǎng)發(fā)“倒苦水”。

“我今天帶來(lái)區(qū)里4家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，請(qǐng)大家說(shuō)說(shuō)各自的服務(wù)優(yōu)勢(shì)。”在林長(zhǎng)發(fā)的引薦下，相關(guān)機(jī)構(gòu)向上述企業(yè)負(fù)責(zé)人“展示”自己“人才牽線”能力。不一會(huì)兒，這場(chǎng)“送工上門”的入企招聘會(huì)就給企業(yè)主吃下了“定心丸”。

2月24日下午，廈門市湖里區(qū)人社局局長(zhǎng)林長(zhǎng)發(fā)（左三）帶領(lǐng)多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)走訪企業(yè)，“送工上門”。 新華社記者 顏之宏 攝

一方面，人社部門組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為用工企業(yè)輸送新鮮血液；另一方面，加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員和大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。記者了解到，廈門市湖里區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)推行“112”精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)機(jī)制，即借助“兩庫(kù)（人員基本信息庫(kù)、崗位需求數(shù)據(jù)庫(kù)）、一平臺(tái)（就業(yè)信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)）”對(duì)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生至少開展1次走訪調(diào)查，對(duì)有培訓(xùn)意愿的至少組織1次技能培訓(xùn)，對(duì)有就業(yè)意愿的至少進(jìn)行2次崗位推薦。截至目前，“112”精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)機(jī)制已走訪服務(wù)對(duì)象199152人次，進(jìn)行精準(zhǔn)“人崗匹配”并推薦就業(yè)71692人次。

除有關(guān)政府部門外，廈門市各級(jí)人大代表也活躍在化解企業(yè)“用工難”問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)。2月22日上午，一場(chǎng)由廈門市人大社會(huì)建設(shè)委組織的調(diào)研座談會(huì)在海滄區(qū)行政服務(wù)中心舉行。

“市里的就業(yè)政策不錯(cuò)，但有的手續(xù)還比較復(fù)雜，希望能夠盡快優(yōu)化流程。”“我們現(xiàn)在和XX公司建立了共享用工庫(kù)，根據(jù)彼此訂單生產(chǎn)的淡旺季調(diào)度用工，同時(shí)增加了員工收入。”座談會(huì)上，企業(yè)主既能向政府部門反映問(wèn)題，也能和同行企業(yè)分享經(jīng)驗(yàn)。隨后，在廈門市和海滄區(qū)人大代表的撮合與見證下，市、區(qū)兩級(jí)有關(guān)政府部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真整理了企業(yè)主的訴求，現(xiàn)場(chǎng)辦公，逐個(gè)解決企業(yè)用工問(wèn)題。