近日，省總工會(huì)向全省各用人單位發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函（以下簡(jiǎn)稱《提示函》）。

《提示函》提醒，各用人單位要依法招用勞動(dòng)者，不得招錄童工，不對(duì)勞動(dòng)者戀愛(ài)、結(jié)婚、生育以及性別、民族等方面進(jìn)行就業(yè)限制。平臺(tái)企業(yè)不違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。同時(shí)，要及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依法足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)崗位要求、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬等基本情況。

《提示函》提出，各用人單位要科學(xué)制定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

而且，要合理安排勞動(dòng)者休息休假，確需安排勞動(dòng)者加班的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)，并依法發(fā)放加班工資。網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺(tái)對(duì)于連續(xù)送單超過(guò)4小時(shí)的，系統(tǒng)應(yīng)發(fā)出疲勞提示，20分鐘內(nèi)不再派單。

此外，《提示函》還提出，用人單位要實(shí)施企業(yè)民主管理，在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，充分聽(tīng)取工會(huì)或勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)建議。積極建立集體協(xié)商制度，通過(guò)協(xié)商的方式解決勞動(dòng)糾紛，倡導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)就薪資、勞動(dòng)強(qiáng)度等問(wèn)題開(kāi)展行業(yè)性集體協(xié)商。