e成科技業務副總裁陳躍先生、e成科技合伙人楊寶龍先生、e成科技首席科學家陳鴻博士，以及萬科沃土計劃eHR產品群總監陳文問先生共同出席了本次發布會并發表演講，并向與會嘉賓和媒體分享了e成科技助力企業數字化人才決策的戰略和成果。
隨著企業數字化轉型的推進，傳統的三張財務報表已經無法全面顯示企業的真正價值，CEO還需要第四張報表，即“人力資本報表”，對企業重要的資源——人力資源的動態價值進行評估。企業CEO不僅要看財報，更要看“才報”，實時進行人才盤點，了解人才入轉調離情況，對人才引進及組織發展做出趨勢性判斷。為打造這“第四張報表”，e成科技推出了智慧雇傭、智慧協作和智慧商務三位一體的服務體系。
智慧雇傭助力企業商業成功
e成科技業務副總裁陳躍先生指出，HR在招聘工作中的重要任務就是找到優秀的人才，助力企業商業成功。在新經濟x AI時代，HR要學會擁抱數字化人力資本。基于強大的AI算法能力及海量數據，e成科技在ATS（招聘管理系統）的基礎上研發了獨有的AiTS系統，即智能招聘管理系統，將傳統招聘流程從線下轉移到線上，收集并沉淀招聘過程中的海量數據及行為偏好，刻畫精準的人才畫像和崗位畫像，輔以算法和機器學習，進行智能人崗匹配，實現招聘流程的信息化、智能化和數字化。
除了AiTS系統以外，e成科技還結合企業不同的招聘渠道，以“AI讓招聘更對、更快、更省”為宗旨，針對獵頭招聘、員工內推和人才庫招聘三個不同場景，推出了三個不同的產品，分別是：精英速遞、人脈內推和人才庫，以AI為系統核心引擎，驅動智能雇傭，全面推動企業招聘的智能升級。
智慧協作驅動人才配置效率優化
會上，e成科技業務副總裁陳躍先生宣布了e成的重要戰略升級——深耕招聘領域和算法領域多年，e成再次開啟AI+HR更多可能，開始將人工智能服務于企業內部組織的智能協作網絡的構建。e成科技獨家研發的慧眼識才系統在AI和大數據的基礎上，對員工人才質量進行評分排序，用數據科學篩選高潛員工，組建協作效率更高的團隊，讓內部人才決策有理可依、有據可循。
首席科學家陳鴻博士介紹，所有一切都是建立在以人才為中心的知識圖譜的基礎之上。人力資源行業是做關于人的決策的數據密集型行業，數據化、智能化產生的大數據將驅動人才配置效率的不斷優化提升，在人才畫像和崗位畫像基礎上，e成的智能人才決策方案可應用于人才質量評價、團隊協作等具體場景。目前e成科技已經將此產品服務于量級在5萬以上的大型企業，用AI和大數據幫助企業量化內部人才決策。
智慧商務服務區域人才環境建設
除了為企業提供人力資源服務之外，e成科技未來還將成為政府的有力合作伙伴，為政府提供智慧商務服務，利用強大的AI算法優勢，針對區域人才存量現狀、人才流動特征、人才行業分布、人才就業趨勢等課題進行數據化分析研究，通過自有的BI系統，為地方政府盤點人才現狀，以備在重點人才引進方向上做出準確的趨勢判斷，不斷調優人才吸引政策，助力地方政府產業結構、人才引進、招商引資等方面全面提效升級。
人才是第一資源。整合區域人才資源，打造區域人才高地，人才配置效率最大化是目前各區域人才建設的重點工作，而政企合作將為區域人才建設注入新的活力。e成科技憑借過硬的技術儲備，能夠有效推進區域人才建設數字化升級，剖析當地產業及人才結構，幫助政府加快高層次人才建設，形成良好的人才環境，搭建數字化人才建設全新框架。
會上萬科集團沃土計劃eHR產品群總監陳文問先生也發表了題為“事業合伙人時代的HR科技賦能”的演講，分享了事業合伙人制度下組織和人才的重塑以及萬科在e成的助力下完成的eHR創變之路。
人工智能與人力決策的結合是未來人力資源行業發展的必然趨勢。e成科技業務副總裁陳躍先生表示，“未來e成將始終秉承‘用AI和大數據驅動人在經濟行為中配置效率的提升’的愿景，致力于打造全球最領先的人才知識圖譜“。e成科技深圳發布會的成功召開，不僅是企業戰略升級的新起點，也將是行業變革的新動力，期待未來e成科技可以助力人力資源行業實現數字化的躍遷。
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